Über diese Veranstaltung
Beim August-Meetup mit dem Titel HROM treffen wir uns mit Jana Kuncová – Senior HR Generalist bei Lasvit.
Welche Themen interessieren uns?
Wie werden Designer bei Lasvit ausgewählt?
Welche Anforderungen gibt es an das Portfolio?
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sollte ein Bewerber mitbringen?
Wie läuft der Rekrutierungsprozess bei Lasvit ab?
Welche Praktika und Erfahrungen sind erforderlich?
Welche weiteren Berufe sind für Lasvit entscheidend?
Welche Art von Talent wird sowohl für kreative als auch für technische Positionen benötigt?
Für wen ist die Veranstaltung gedacht?
Von Studierenden kreativer Fachrichtungen und Absolventen bis hin zu Fachleuten aus der Branche und der breiten Öffentlichkeit.
Wie läuft die Veranstaltung ab?
Das Format der Veranstaltung basiert auf dem Konzept von „Seat at the Table“-Gesprächen, die gemeinsam entstehen.
Es erwartet uns kein klassischer Vortrag, bei dem eine Person spricht und die anderen nur zuhören. Wir laden Sie an einen Tisch ein, in einen gemeinsamen Raum für Gespräche, den Austausch von Erfahrungen und neue Perspektiven.
Das HROM-Treffen bringt eine Persönlichkeit aus dem HR-Umfeld mit, mit der wir ein Thema, eine Geschichte oder eine Frage eröffnen, die Aufmerksamkeit verdient.
Interessante Ideen entstehen dort, wo Menschen die Möglichkeit haben, zu fragen, zu reagieren und ihre eigenen Erfahrungen einzubringen. Kommen Sie an den Tisch. Ihre Fragen gehören dazu.
Q/A – Glossar der Begriffe
HROM – der Name leitet sich von der Abkürzung HR (Human Resources – Personalabteilung) ab.
Meetup – ein Treffen von Menschen mit gemeinsamen Interessen. Meist handelt es sich um eine informelle Veranstaltung, bei der sich Menschen persönlich treffen, um zu plaudern, Erfahrungen auszutauschen, zu lernen und Kontakte zu knüpfen.
Senior HR Generalist – Senior = erfahrenere Rollenebene, in der Regel mit mehr Selbstständigkeit und Verantwortung. HR (Human Resources) = Personalwesen. Generalist = eine Person, die sich mit mehreren Bereichen des HR befasst, nicht nur mit einer Spezialisierung.
Portfolio – eine Auswahl der besten Arbeiten (nicht unbedingt alles), eine kurze Beschreibung des Projekts (Aufgabenstellung, Rolle, Vorgehensweise, Ergebnis), eine Präsentation des Stils und der Denkweise, gegebenenfalls Referenzen von Kunden.
